帰省の際、職場に「お土産を買うかどうか」は社会人として悩みどころですよね。
ここでは職場にお土産を買う意味やマナー、費用の相場なども含めて解説します。
帰省でお土産を渡すべきかどうかの判断ポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。
なぜ職場でお土産を配るのか
職場でお土産を配るのは「お世話になったお礼」や「旅行の報告を兼ねた礼儀」といった意味合いが強いです。
お土産を配ることで「リフレッシュして戻ってきた」という報告や、休暇中に同僚が支えてくれた感謝の気持ちを表せます。
また、旅先での話やエピソードを共有することで自然な会話が生まれ、コミュニケーションのきっかけになるという側面も。
気遣いや思いやりが伝わることで、職場の雰囲気が和やかになりやすいです。
帰省でお土産を買わないのはアリ？
近年は「お土産を買わないのもアリ」という考え方も増えています。
実際、最近は若い世代を中心に「お土産を買わない派」が増加傾向にあるのも事実です。
理由としては「負担が大きい」「職場の慣習に囚われたくない」「気を遣わせてしまうのが心配」などが挙げられます。
また、職場のメンバーや文化によってはお土産が迷惑と感じられる場合も。
「お土産を渡されるとお返しが負担」という意見もあるので、お土産を買うかどうかは職場の雰囲気に合わせましょう。
新人が帰省で職場にお土産を買わないのはマナー違反？
基本的に新人だからという理由だけでお土産を買う必要はありません。
ただし、新人の場合は以下3つの理由から帰省時に職場へのお土産を買ったほうがいいとされるケースが多いです。
新人はまだ職場の人間関係を構築している段階なので、お土産はコミュニケーションの良いきっかけになります。
また、多くの職場では帰省や出張後にお土産を持ってくる習慣があるため、社会人として場の空気に合わせる機会を得られるのもメリットです。
帰省でお土産を買って帰ればリフレッシュしてきたことに対する感謝の気持ちを示す形にもなりますし、律儀なイメージを持ってもらえる可能性もあります。
忙しい時期に休みを取った場合などは、周囲への気遣いとしても効果的です。
お土産は高価である必要はないため、自分の負担にならない手頃な価格のお菓子などを選びましょう。
経済的に厳しい場合や、職場にお土産の習慣がない場合は無理に買う必要はありませんが、休みを取った場合はしっかりお礼を伝える等の気遣いを忘れないようにしてください。
どういったときにお土産を買うべき？
明確なルールはないものの、休暇を取得した場合や長期間の出張から戻ったときなど、職場全体に対してお世話になっている気持ちを表すべきシチュエーションにはお土産を渡すことが一般的です。
特に、親密なチーム内や年上の上司に気を使いたいときはちょっとしたお土産を買っていくと喜ばれます。
お土産の相場とタイミング
一般的な職場のお土産の相場は1,000〜2,000円程度です。
あまり高価だと相手にも気を使わせてしまうため、ほどほどの値段でお土産を選びましょう。
お土産を渡すタイミングとしては、昼休み前やミーティングの前後などがおすすめ。
また、お土産を渡す範囲は同じ部署や普段関わりのあるメンバーまででいいでしょう。
お土産を渡すときのマナー
一般的には、上司や先輩から順にお土産を渡すのがマナーとされています。
ただ、人数の多い職場だと全員に手渡しするのは大変なので、代表的な上司や先輩に声をかけてから休憩室などみんなが共有できる場所に置いて「ご自由にどうぞ」としておくのもおすすめです。
お土産を買わない人の印象
職場へのお土産を買わないことに不安を感じる場合は、事前に同僚や先輩に相談してその職場の雰囲気を把握するのが良いでしょう。
「お土産が不要」とされるケースがある一方で、「新人や若い社員が帰省後にお土産を買わないと印象が悪くなることがある」という意見もあります。
過去にお土産を受け取ったことがあり、帰省することを周りにも知られているのであれば、お返しの意味も兼ねてちょっとしたものを用意するのが無難です。
まとめ
職場に帰省のお土産は必須ではなく、自分の経済状況や職場の雰囲気に合わせて判断することが大切です。
お土産を用意すると感謝や気遣いの気持ちを表現でき、コミュニケーションのきっかけにもなります。
買わないことが不安ならば、職場の雰囲気や同僚との関係性を考慮して決めましょう。
